Để bạn hạnh phúc trong công việc, bạn cần có một kế hoạch phát triển bản thân. Tất nhiên, các thành viên trong nhóm của bạn cũng không khác gì; mọi người đều muốn biết rằng họ đang tiến bộ trong sự nghiệp.

Họ cần biết họ đang làm việc từ một kế hoạch; rằng họ đang hướng tới một mục tiêu và bạn quan tâm đến việc giúp họ đạt được mục tiêu đó. Trong bài viết này, tôi sẽ giải thích những điều cơ bản về xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân cho bạn và cho các thành viên trong nhóm của bạn.

Kế hoạch phát triển cá nhân là gì?

Kế hoạch phát triển cá nhân là một công cụ thực sự đơn giản. Nó chỉ là một tài liệu hoặc một trang giấy cho thấy các bước một người cần phải thực hiện để đạt được mục tiêu nghề nghiệp của họ.

Một kế hoạch phát triển cá nhân có thể đơn giản như một loạt các gạch đầu dòng trên một tờ giấy được dán trên gương trong phòng tắm. Hoặc, nó có thể chi tiết như một kế hoạch chiến lược mà bạn xây dựng cho doanh nghiệp của mình.

Cho dù bạn chọn định dạng nào, tất cả các kế hoạch phát triển chuyên nghiệp đều chứa các tính năng cơ bản giống nhau.

Các câu hỏi giúp bạn xác định mục tiêu của mình

Trả lời những câu hỏi này để giúp bạn quyết định mục tiêu của mình. Mục tiêu của bạn sẽ tự nhiên xuất hiện từ câu trả lời cho những câu hỏi sau:

Bạn tự hào về phần nào trong công việc và cuộc sống cá nhân của bạn ngày hôm nay?

Đây là một danh sách đơn giản về tất cả những điều đang diễn ra tốt đẹp. Bắt đầu bằng cách xây dựng nền tảng thành công của bạn. Có rất nhiều thứ đang diễn ra tốt đẹp và bạn muốn nhiều hơn thế nữa. Liệt kê mọi thứ hiện đang hoạt động. Đây là những nền tảng của thành công. Mọi người ngày càng giỏi hơn ở những thứ họ đã giỏi.

Hãy làm rõ những 'điểm sáng' đó là gì bằng cách lập danh sách.

Bạn không hài lòng với điều gì?

Trả lời câu hỏi này cho bạn thấy những gì cần thay đổi. Danh sách này bao gồm các mục như thiếu đào tạo hoặc huấn luyện và những thói quen xấu khiến bạn kìm hãm. Những thói quen xấu điển hình bao gồm:

      - Chơi game / ăn uống / lãng phí thời gian quá mức

      - Không giữ lời hứa

      - Không giao tiếp

      - Chần chừ

      - Không ủy quyền

      - Tránh xung đột

      - Quản lý thời gian kém

Nhiệm vụ nào cung cấp năng lượng cho bạn?

Những nhiệm vụ giúp bạn tràn đầy năng lượng và tập trung vào những công việc thực tế mà bạn yêu thích. Khi bạn thích một nhiệm vụ, đó là một dấu hiệu cho thấy đó là một thế mạnh của bạn và bạn nên làm nhiều việc hơn như thế.

Nhiệm vụ nào khiến bạn mệt mỏi?

Lập một danh sách đầy đủ. Lưu ý rằng bạn có thể thực sự giỏi trong những nhiệm vụ khiến bạn kiệt sức. Chỉ vì bạn giỏi một thứ gì đó không có nghĩa đó là thế mạnh của bạn. Hầu hết chúng ta giỏi những thứ mà chúng ta không thích làm.

Bạn nên hạn chế thời gian thực hiện các hoạt động tiêu hao năng lượng của mình. Cảm thấy kiệt sức là một dấu hiệu chắc chắn rằng bạn không làm việc trong lĩnh vực sức mạnh.

Phát triển các mục tiêu thông minh cho kế hoạch phát triển cá nhân của bạn

Mục tiêu thông minh là:

      - Riêng

      - Có thể đo lường

      - Có thể đạt được

      - Thực tế

      - Có thể theo dõi

Dưới đây là các mục tiêu mà kế hoạch phát triển cá nhân của bạn bao gồm:

Bạn muốn ở đâu sau 10 năm nữa?

Những người kinh doanh vĩ đại không nghĩ đến cuộc sống của họ trong vài tuần hoặc vài tháng; họ nghĩ trong khối mười năm. Vì vậy, bước đầu tiên là quyết định nơi bạn muốn ở trong tương lai. Tương lai lớn hơn của bạn trông như thế nào? Bạn có muốn trở thành một CEO? Có thể bạn muốn nghỉ hưu hoặc làm việc bán thời gian, hoặc đơn giản là bạn muốn ngày càng trở nên tốt hơn ở một thứ mà bạn đã giỏi?

Đây là một câu hỏi rất quan trọng, bởi vì tất cả các mục tiêu của bạn đều được thiết kế ngược lại so với mục tiêu cuộc đời 10 năm của bạn. Khi bạn đã quyết định những điều này, phần còn lại sẽ dễ hình dung hơn nhiều.

Chia mục tiêu 10 năm thành ba loại: Công việc, sức khỏe và cá nhân. Chọn ba mục tiêu trong mỗi danh mục. Đây là những gì đi vào phần 10 năm của kế hoạch.

Bạn muốn làm theo thói quen nào?

Chọn một trong số nhiều bạn đã liệt kê. Sự đơn giản = sự tập trung và bạn càng rõ ràng về thói quen nào bạn muốn sửa chữa, bạn càng có nhiều khả năng đạt được mục tiêu của mình.

Bạn sẽ bị cám dỗ để chọn một số thói quen để thực hiện, nhưng hãy chống lại sự cám dỗ đó! Thêm một thói quen mới vào cuộc sống của bạn là rất quan trọng. Hãy tưởng tượng bạn sẽ ở đâu sau mười năm nữa là bạn có thêm một thói quen mới đáng kể mỗi năm!

Chọn Mục tiêu 'Ngay bây giờ'

Ba mục tiêu trong mỗi lĩnh vực (sức khỏe, công việc và cá nhân) mà bạn muốn đạt được trong năm nay là gì? Lấy gợi ý của bạn từ các mục tiêu 10 năm bạn đã tạo và chia nhỏ chúng thành các phần một năm. Các mục tiêu một năm này sẽ định hình cách bạn cấu trúc quý và ngày của mình.

Mỗi ngày nhìn vào kế hoạch của bạn và hỏi, "Hôm nay tôi làm gì để biến những mục tiêu này thành hiện thực?"

Xây dựng trách nhiệm giải trình trong kế hoạch phát triển cá nhân của bạn

Bây giờ bạn phải tự hỏi bản thân rằng bạn sẽ tự chịu trách nhiệm như thế nào để đạt được các mục tiêu phát triển cá nhân của mình.

Dưới đây là một số công cụ giải trình tuyệt vời:

      - Nói với bạn bè, những người sẽ nhắc nhở bạn về mục tiêu của bạn: Khi bạn nói với bạn bè, điều đó tạo thêm áp lực cho bạn để thực hiện những mục tiêu đó.

      - Đăng mục tiêu của bạn tại trạm làm việc hoặc trên gương trong phòng tắm: Nhìn vào mục tiêu thường xuyên đảm bảo bạn sẽ đạt được chúng. Đặt mục tiêu của bạn lên tấm che nắng của ô tô! Sáng tạo!

      - Tham gia nhóm trách nhiệm giải trình ngang hàng: Tìm một nhóm những người cùng chí hướng, những người cũng muốn thay đổi cuộc sống và gặp gỡ thường xuyên để xem xét các mục tiêu và thúc đẩy nhau đạt được nhiều hơn!

      - Thuê huấn luyện viên chuyên nghiệp: Huấn luyện viên cá nhân có thể phù hợp với bạn hoặc huấn luyện viên điều hành. Bất kỳ ai bạn gặp thường xuyên sẽ giúp đỡ, bao gồm cả huấn luyện viên hoặc người cố vấn (được trả lương hoặc không được trả lương).

Bây giờ, hãy đảm bảo rằng bạn đang xem xét kế hoạch của mình hàng ngày. Gắn bó với nó sẽ tạo ra tất cả sự khác biệt trong cuộc sống và sự nghiệp của bạn.

>>>Xem thêm: 6 Cách Để Tạo Ấn Tượng Tốt Tại Nơi Làm Việc