Nói đến tuyển dụng ở Việt Nam thì không trọn vẹn nếu không nói đến việc giới thiệu nhân viên.

Giới thiệu nhân viên là quá trình đưa nhân viên mới vào công ty.

Cụ thể hơn, đó là giới thiệu một nhân viên mới với đồng nghiệp trong bộ phận của họ và những người chủ chốt có liên quan, đào tạo tại chỗ cho họ và chuẩn bị cho họ đóng góp hiệu quả cho bộ phận đúng hạn.

Nói chung, quá trình giới thiệu nhân viên mất ít hơn một tuần hoặc thậm chí chỉ một hoặc hai ngày.

Tuy nhiên, việc giới thiệu hiệu quả có thể kéo dài đến vài tuần hoặc vài tháng tùy thuộc vào trách nhiệm và độ phức tạp của công việc.

Đó là việc cung cấp cho nhân viên của bạn khuôn khổ thích hợp và các công cụ thích hợp để xử lý công việc của họ năng suất và hiệu quả hơn.

Do đó, bạn phải đảm bảo rằng bạn đã dành đủ thời gian giới thiệu cho nhân viên của mình để họ có thể đạt được mục tiêu hiệu suất của mình.

Thông thường, Phòng Nhân sự là người chịu trách nhiệm về việc tiếp nhận nhân viên mới. Họ cũng nên làm việc chặt chẽ với trưởng bộ phận của nhân viên để đảm bảo tất cả các hạng mục giới thiệu được bảo hiểm

LÀM THẾ NÀO ĐỂ GIỚI THIỆU THÀNH CÔNG NHÂN VIÊN MỚI 

Dưới đây là một số thủ thuật và bạn sẽ thấy rằng bạn sẽ đạt được kết quả thuận lợi hơn trong việc tuyển dụng nếu bạn áp dụng chúng trong doanh nghiệp của mình.

1.Chuẩn bị một kế hoạch

Trước tiên, bạn cần có kế hoạch cho nhân viên mới của mình. Kế hoạch phải có mục tiêu rõ ràng và có thể phân phối trong vài tuần tới.

Hãy nhớ bao gồm tất cả các nhiệm vụ, đào tạo và các cuộc họp quan trọng mà họ sẽ cần tham gia.

Kế hoạch cung cấp cho người thuê mới của bạn một bức tranh rõ ràng về vai trò và trách nhiệm của họ.

2.Chuẩn bị sẵn sàng các nguyên tắc cơ bản

Ngày đầu tiên của quá trình giới thiệu là rất quan trọng đối với người mới thuê. Quan tâm đến các yêu cầu cơ bản mà bạn cần để đảm bảo rằng quá trình diễn ra hiệu quả.

Điều này có nghĩa là thiết lập không gian làm việc đúng cách, cung cấp cho họ địa chỉ email và chi tiết đăng nhập của nhân viên, cài đặt phần mềm họ sẽ cần hoặc tổ chức quyền truy cập bảo mật.

Cũng cần để họ làm quen với môi trường văn phòng bằng cách tham quan văn phòng, giới thiệu sơ lược về chính sách, văn hóa và quy tắc của công ty, và điền vào bất kỳ thủ tục giấy tờ cần thiết nào.

3.Có sẵn cho họ

Đôi khi công nhân mới né tránh việc đặt câu hỏi vì họ vẫn chưa quen với nơi làm việc.

Do đó, hãy chắc chắn có các cuộc họp đã lên lịch với nhân viên mới ngay từ đầu và khuyến khích họ đặt câu hỏi hoặc đưa ra phản hồi về công việc của họ.

Các cuộc họp tiếp theo là cần thiết để giữ tốc độ thích ứng của họ và làm rõ bất kỳ mối quan tâm nào mà họ có thể có.

Giao tiếp liên tục là rất quan trọng trong mọi giai đoạn của hành trình nhân viên của bạn.

4.Nuôi dưỡng các mối quan hệ

Nhân viên của bạn không chỉ là những người làm việc cho bạn. Họ cũng cần phải cảm thấy thân thuộc, cộng đồng và mục đích ở nơi làm việc. Sự thành công của doanh nghiệp bạn luôn phụ thuộc vào văn hóa công ty của bạn.

Vì vậy, hãy đảm bảo giới thiệu việc tuyển dụng mới cho các đồng nghiệp, người quản lý và nhân sự chủ chốt khác. Hỗ trợ họ phát triển mối quan hệ với những người khác để họ có thể hòa nhập tốt vào tổ chức với thái độ và giá trị đúng đắn.

5.Cung cấp cho họ vai trò và mục tiêu rõ ràng

Một nhân viên sẽ gắn bó hơn khi họ hiểu rõ vai trò của mình và các mục tiêu rõ ràng.

Giải thích vai trò của họ, cho họ một bức tranh toàn cảnh hơn và để họ hiểu cách họ có thể giúp đạt được các mục tiêu của công ty như một gia đình.

Đưa ra triển vọng về các cơ hội phát triển nghề nghiệp trong tương lai của họ cũng có thể mang lại cảm giác cam kết và cống hiến.

TUYỂN DỤNG THUÊ NGOÀI CHO FAST WINNER ĐỂ CÓ QUY TRÌNH TRIỂN KHAI SUÔN SẺ TẠI VIỆT NAM

Các công ty thông minh và đầy tham vọng ngày nay chuyển sang Fast Winner để thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh của họ thông qua việc thuê ngoài tuyển dụng và thu hút nhân tài.

Tại Fast Winner, chúng tôi áp dụng các phân tích, chiến lược, công nghệ và tuân thủ tốt nhất trong mọi khía cạnh tuyển dụng của bạn tại Việt Nam.

Chúng tôi muốn bạn luôn dẫn đầu và đó là lý do tại sao chúng tôi đắm mình trong công việc kinh doanh của bạn để hiểu đầy đủ các mục tiêu và ưu tiên của bạn.

Là một trong những nhà lãnh đạo nổi bật trong lĩnh vực này, danh tiếng của chúng tôi đến từ khả năng tích hợp các ưu tiên của bạn và mang lại kết quả có lợi.

Hãy để Fast Winner giúp bạn trong công việc tuyển dụng tại Việt Nam ngay hôm nay. Chúng tôi giúp bạn giảm chi phí, nâng cao chất lượng và hiệu quả kinh doanh, đồng thời biến lực lượng lao động của bạn thành lợi thế.
||Xem thêm: Lợi ích khi lựa chọn nhà tuyển dụng hiểu quả