6 ý tưởng quà tặng đi tổ chức đi chơi xa cho nhân viên

Tại sao doanh nghiệp nên tặng quà khi đi chơi xa

Tặng quà cho nhân viên đi chơi xa là một cách tuyệt vời để cho nhân viên thấy rằng bạn đánh giá cao công việc mà họ đã cung cấp cho công ty của bạn. Các nhân viên cũng có thể đánh giá cao mức độ biết ơn của bạn đối, điều này khiến họ cảm thấy tự hào là một phần của môi trường doanh nghiệp của bạn. 

Điều quan trọng nữa là bạn phải kết thúc mối quan hệ nghề nghiệp với nhân viên một cách tốt đẹp. Dùng một món quà mang đi để chúc họ an lành sẽ khiến họ cảm thấy được hỗ trợ khi bước tiếp. Điều này cũng làm cho nhân viên cảm thấy thoải mái khi quay lại làm việc tại công ty của bạn nếu đúng như vậy.

Ý tưởng quà tặng đi chơi xa cho nhân viên của bạn

Có nhiều yếu tố cần xem xét khi quyết định tặng quà gì cho nhân viên, chẳng hạn như số năm làm việc tại công ty, lý do nghỉ việc và mối quan hệ của họ với các nhân viên khác. Những ý tưởng quà tặng đi chơi xa phổ biến bao gồm:  

Các mặt hàng và quà lưu niệm theo chủ đề địa điểm 

Nếu một nhân viên rời đi vì họ chuyển chỗ ở, thì điều gì đó quan trọng đối với vị trí mới của họ có thể có ý nghĩa. Xem xét: 

• Móc chìa khóa hoặc đồ lưu niệm khác có tên thành phố hoặc tiểu bang trên đó 
• Sách hướng dẫn địa phương liệt kê các điểm tham quan và những việc cần làm trong khu vực 
• Sách về lịch sử của thành phố hoặc tiểu bang

Cân nhắc những món quà lưu niệm nhắc nhở họ về vị trí hiện tại của bạn, chẳng hạn như các sản phẩm thực phẩm hoặc hàng hóa từ các nhà hàng và cửa hàng địa phương. Điều này thể hiện sự ủng hộ của bạn, khiến họ cảm thấy tự tin hơn khi chuyển đến một khu vực mới và mang đến cho họ một lời nhắc nhở tích cực về công ty của bạn.

Túi quà theo chủ đề công ty

Một cách khác để khuyến khích nhân viên của bạn rời đi với những suy nghĩ tích cực về công ty của bạn là tặng họ một túi quà theo chủ đề công ty. Hãy lấp đầy nó với hàng hóa có thương hiệu và các vật dụng văn phòng quan trọng khác để nhắc họ về doanh nghiệp của bạn và nhiều cơ hội bạn đã cung cấp cho họ trong quá khứ. Hàng hóa này có thể mang lại cho họ cảm giác thân thuộc và thoải mái tương tự như họ đã từng có khi làm việc trong văn phòng của bạn. 

Hoa và một tấm thiệp

Nếu món quà dành cho nhân viên mà bạn không thể dành nhiều thời gian, hãy tặng họ một món quà trang trọng hơn, chẳng hạn như một bó hoa và một tấm thiệp. Yêu cầu nhân viên của bạn ký vào thẻ chúc nhân viên may mắn và cảm ơn họ đã làm việc chăm chỉ. Cân nhắc thêm những thứ bổ sung như một chai rượu sâm banh và sôcôla để làm cho nó trở nên đặc biệt hơn. Điều này cho thấy nhân viên mà bạn đang nghĩ đến họ và rằng bạn và nhóm của bạn chúc họ may mắn trong những nỗ lực trong tương lai. 

Vật dụng văn phòng cho bàn làm việc của họ 

Nếu nhân viên đang chuyển sang một vai trò văn phòng khác, hãy nhận những món quà thiết thực để họ thường xuyên sử dụng trong công việc. Những món quà này là một cách tuyệt vời để cho họ thấy bạn quan tâm và giúp thúc đẩy năng suất hoặc hiệu quả của họ khi sử dụng những món đồ này tại nơi làm việc. Các ý tưởng khả thi bao gồm: 

• Cốc hoặc hộp đựng bút chì 
• Đồng hồ để bàn 
• Nhà máy văn phòng 
• Cốc cà phê 
• Tổ chức bàn 
• Bàn di chuột 
• Lịch hoặc kế hoạch hàng ngày 
• Bàn để chân 

Bữa tiệc tạm biệt với một chiếc bánh

Tìm hiểu món bánh hoặc món tráng miệng yêu thích của nhân viên và tổ chức một bữa tiệc tạm biệt cho họ. Điều này khiến nhân viên của bạn cảm thấy tích cực và nó cho phép nhân viên hiện tại của bạn nghỉ làm và nói lời từ biệt cuối cùng với đồng nghiệp của họ. Để thực sự thể hiện sự đánh giá cao của mình, bạn có thể phát biểu trong bữa tiệc hoặc để các nhân viên khác chia sẻ những khoảnh khắc ý nghĩa với nhân viên sắp ra đi.

Bữa trưa miễn phí cho cả đội

Nếu nhân viên làm việc chặt chẽ với một bộ phận nhất định, bạn có thể đưa cả nhóm đi ăn trưa cho ngày cuối cùng của họ. Hỏi nhân viên nhà hàng hoặc loại thức ăn yêu thích của họ là gì và mời các thành viên trong nhóm hoặc các nhân viên khác tham gia. Trả tiền cho bữa ăn của họ và dành thời gian cho nhân viên trước khi họ rời đi là một cách hiệu quả để chứng minh bạn đánh giá cao công việc mà cả nhân viên và nhóm của họ đã cung cấp cho công ty của bạn.

>>>Xem thêm: Hướng Dẫn Cách Cải Thiện Và Tăng Tương Tác Giữa Các Nhân Viên Trong Công Ty