Trong tất cả các doanh nghiệp thành công ở Việt Nam, điều cốt yếu dựa vào việc tuyển dụng đúng người cho đúng vai trò. Hàng năm, 1,5 triệu lực lượng lao động trẻ tham gia thị trường việc làm. Mặc dù chắc chắn có những nhân viên tiềm năng vừa tài năng vừa kiên cường, nhưng khi làm việc tại Việt Nam, người sử dụng lao động cần lưu ý một số điều, chẳng hạn như tuân thủ pháp luật và các quy định tuyển dụng .
Trong bài viết này, chúng tôi đã nhờ chuyên gia nhân sự của chúng tôi tại Việc làm tiếng Trung Fast Winner cung cấp cho bạn 7 câu hỏi thường gặp của các nhà tuyển dụng tại Việt Nam. Đọc tiếp.
Có sự khác biệt nào giữa việc thuê một nhân viên toàn thời gian và một nhà thầu độc lập không? Nếu có, sự khác biệt là gì?
Có. Nói chung, các nhà thầu độc lập thường quyết định cách thức hoạt động của họ dựa trên lịch trình của họ. Các công ty thuê họ trên cơ sở dự án này sang dự án khác và họ thường mang theo tài liệu của chính họ để làm việc cho các dự án.
Có lẽ, sự khác biệt lớn nhất đối với việc thuê các nhà thầu độc lập là bạn không cần phải trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thuế thất nghiệp với tư cách là một chủ lao động.
Vào cuối ngày, nó phụ thuộc vào tần suất bạn sẽ yêu cầu công việc được thực hiện và những khoản thuế bạn phải chịu.
Yêu cầu tuyển dụng người nước ngoài tại Việt Nam là gì?
Đối với người sử dụng lao động muốn thuê người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, người nước ngoài phải xin một số giấy phép hoặc thị thực, chẳng hạn như giấy phép lao động, giấy phép cư trú hoặc thị thực kinh doanh để làm việc và lưu trú hợp pháp tại Việt Nam.
Giấy phép lao động, thị thực kinh doanh và giấy phép cư trú là gì?
Công dân nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam trên ba tháng phải có giấy phép lao động. Đây là giấy phép có thời hạn tối đa 12 tháng và có thể được gia hạn.
Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không quá 3 tháng thì chỉ cần có visa công tác. Giấy phép lao động sau đó là không cần thiết. Thư tài trợ là bắt buộc đối với đơn xin thị thực kinh doanh và Việc làm tiếng Trung Fast Winner có thể đóng vai trò là nhà tài trợ của bạn .
Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, thị thực cư trú dành cho người nước ngoài ở lại Việt Nam khi họ đang làm việc. Giấy phép lao động có thời hạn bao lâu sẽ quyết định thời hạn của giấy phép cư trú.
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động quy định chi tiết nghĩa vụ và quyền lợi của mỗi bên. Hợp đồng lao động thường ở dạng văn bản. Mục đích của hợp đồng lao động là giảm thiểu rủi ro cho người sử dụng lao động và người lao động, do đó ngăn ngừa tranh chấp trong tương lai.
Những gì sẽ được bao gồm trong một hợp đồng lao động?
Ngoài mức lương và ngày bắt đầu làm việc mới, có rất nhiều mục cần xem xét và đưa vào hợp đồng lao động. Bản chất công việc kinh doanh của bạn cũng có thể yêu cầu bạn phải có một thỏa thuận bảo mật theo hợp đồng lao động để bảo vệ thông tin của công ty bạn.
Ngoài ra, có thể có lợi cho cả hai bên khi đưa ra tất cả các quyền lợi của nhân viên như nghỉ phép hàng năm, phúc lợi sức khỏe, nghỉ ốm, nghỉ thai sản, chính sách email của công ty, v.v. Có mọi thứ bằng văn bản ở giai đoạn rất sớm có thể giúp tránh các vấn đề rắc rối về lâu dài.
Các yêu cầu đối với hồ sơ xin giấy phép lao động là gì?
Bạn cần những giấy tờ sau để xin giấy phép lao động:
Trong khi Việc làm tiếng Trung Fast Winner khuyến khích các nhà tuyển dụng sử dụng một buổi phỏng vấn để tìm hiểu tất cả những gì bạn cần biết về vị trí tuyển dụng mới tiềm năng của mình, trên thực tế, có những điều bạn không thể hỏi. Đặt những câu hỏi đó là hành vi vi phạm pháp luật đối với quyền riêng tư của nhân viên. Ví dụ: bạn không nên tọc mạch bất cứ điều gì liên quan đến tình trạng cư trú, chủng tộc, tình trạng gia đình, tôn giáo, tuổi tác, sức khỏe tinh thần và thể chất, v.v.
692
Ứng viên
906
Việc làm
2
Việc làm đang tuyển
566
Nhà tuyển dụng
139
Lượt ứng tuyển
Chinese
English