Minh bạch trong kinh doanh là một nhu cầu thiết yếu hiện nay

Bạn nên chia sẻ bao nhiêu thông tin với nhân viên để tăng mức độ minh bạch trong doanh nghiệp của bạn? Điều quan trọng là phải cân nhắc hậu quả của tất cả những hành động này. Đôi khi, việc giữ bí mật là cần thiết, nhưng đôi khi, việc giữ bí mật các vấn đề có thể khiến nhà doanh nghiệp của bạn gặp rắc rối pháp lý .

Dưới đây là 3 lý do tại sao bạn nên xem xét tăng tính minh bạch trong doanh nghiệp của mình. Hãy cùng Việc làm tiếng Trung Fast Winner tìm hiểu thêm nhé!

Tính minh bạch về tiền lương ngăn chặn sự chênh lệch

Bảo mật tiền lương không chỉ là một chính sách thường xuyên của công ty mà nó còn là một chuẩn mực văn hóa. Có thể bạn không nói về tiền, và đồng nghiệp của bạn cũng không. Nhưng nếu ai đó để lại bản sao lương của các phòng ban trên máy in, sẽ có khả năng rất lớn khiến nhiều nhân viên bất mãn.

Nếu hai đồng nghiệp đang trả lương khác nhau nhưng họ có cùng chức danh và trách nhiệm, việc phát hiện ra sự chênh lệch tiền lương có thể dẫn đến một vụ kiện phân biệt đối xử đối với chủ doanh nghiệp. 

Bằng cách minh bạch về tiền lương, các nhà quản lý và bộ phận nhân sự sẽ tạo ra môi trường làm việc công bằng hơn giữa các nhân viên.

Nhân viên tự tin khi được cung cấp thông tin

Khi doanh thu cao, các công ty thường tổ chức lễ kỷ niệm và đưa ra các phần thưởng như tiền thưởng. Khi doanh thu giảm, nhân viên có thể không nhận thức được. Điều này thật tồi tệ vì nhiều khả năng các nhân viên sẽ bị sa thải.

Khi nhân viên biết những gì đang xảy ra đằng sau hậu trường, họ có thể đưa ra quyết định tốt hơn.

Đôi khi quyết định đó có thể là nhảy khỏi một con tàu đang chìm . Đây là rủi ro bạn có thể chấp nhận nhưng nhân viên không thể tự giải quyết vấn đề nếu họ không biết công ty đang giải quyết vấn đề gì.

Các chuyên gia khuyến khích văn hóa cởi mở để nhân viên của bạn cảm thấy tâm lý yên tâm trong công việc. Sự minh bạch giúp nhân viên của bạn cảm thấy an toàn và cho họ biết rằng họ có thể đặt những câu hỏi phù hợp đối với ông chủ của mình. 

Tính minh bạch giúp ngăn ngừa gian lận

Gian lận có thể bao gồm từ một số nhân viên lấy một hóa đơn vài trăm nghìn từ tiền mặt lặt vặt cho chính họ, cho đến một nhân viên bòn rút hàng trăm triệu từ công ty. Bạn chỉ có thể thoát khỏi mức độ gian lận đó khi không ai khác biết bạn đang làm gì.

Khi chủ doanh nghiệp thực hiện các hành động ngăn chặn gian lận, thì lúc đó bạn đang thực sự đặt tính minh bạch vào các chính sách của mình. Khi có nhiều người biết chuyện gì đang xảy ra, sẽ khó hơn để một người thực hiện hành vi gian lận.

Kết luận

Người sử dụng lao động cần tìm ra cách thức minh bạch trong kinh doanh, nó sẽ hỗ trợ tốt nhất cho sự thành công và các hành động pháp lý của bạn.  Việc xây dựng một doanh nghiệp minh bạch xứng đáng được đưa vào thành giá trị cốt lõi của văn hoá doanh nghiệp, và được đầu tư sử dụng các công cụ hỗ trợ thực hiện và đo lường phù hợp.

>>Bài viết đáng chú ý: Cách Tăng Tốc Quá Trình Tuyển Dụng Hiệu Quả Nhất 2020