Dấu hiệu của một nhà tuyển dụng tồi là gì?

Để làm việc hiệu quả, bạn phải tìm hiểu về những dấu hiệu của một nhà tuyển dụng tồi. Để đạt được thành công trong sự nghiệp, bạn cần làm việc trong một tổ chức phù hợp . Nếu không, bạn sẽ chẳng đi đến đâu, cho dù bạn có tận tâm trong công việc đi chăng nữa.

Đặc điểm của một nhà tuyển dụng tồi

Làm thế nào bạn có thể biết nếu bạn làm việc cho một chủ lao động sẽ gây hại cho bạn nhiều hơn lợi? Dưới đây là một số dấu hiệu mà Việc làm tiếng Trung Fast Winner liệt kê ra sau đây:

1. Danh tiếng xấu của một công ty

Danh tiếng xấu là một trong những dấu hiệu phổ biến cho biết bạn nên cân nhắc tìm một công việc mới. Nếu bạn liên kết với một công ty có hình ảnh công khai xấu và / hoặc tỷ lệ hài lòng của khách hàng thấp, điều đó sẽ ảnh hưởng đến hình ảnh chuyên nghiệp của bạn .

Bạn muốn trở thành một phần của một tổ chức có danh tiếng tốt giữa các đồng nghiệp của bạn và trong ngành. Không quan trọng công ty lớn hay nhỏ, miễn là nó được nhiều người biết đến là một nhà tuyển dụng tốt.

2. Không có lãnh đạo

Nếu bạn đã làm việc được một thời gian, bạn có thể gặp phải một người sếp hoặc người quản lý tồi, người có tác động tiêu cực đến cuộc sống công ty của bạn. Nhưng điều tồi tệ nhất là làm việc trong một công ty thiếu lãnh đạo. Một tổ chức cần một mục tiêu mà nhân viên hướng tới, định hướng, tinh thần trách nhiệm và các hoạt động diễn ra suôn sẻ.

Nếu công ty thiếu quản trị công ty hiệu quả , đó có thể là một dấu hiệu cho thấy nó không thể cung cấp cho nhân viên một môi trường làm việc có lợi cho công việc và làm cho công việc trở thành một trải nghiệm thú vị.

3. Trả lương không thường xuyên

Hầu hết, các ứng viên coi mức lương là một trong những yếu tố quyết định có chấp nhận một công việc hay không. Với tất cả các nhu cầu cần thiết mà chúng ta cần xoay sở hàng tháng, thật khó chịu nếu có sự chậm trễ trong việc phát hành tiền lương của bạn . Đó cũng là một dấu hiệu cho thấy bạn đang làm việc cho một nhà tuyển dụng tồi.

Việc thường xuyên bị chậm trễ hoặc xử lý sai tiền lương của nhân viên có thể có nghĩa là công ty đang đối mặt với một số thách thức tài chính. Cũng có thể là do không có quy trình trả lương hiệu quả.

4. Không thể giữ lời hứa

Một nhà tuyển dụng tồi hứa hẹn bằng lời nói. Vấn đề là nó rất dễ thực hiện, nhưng công ty luôn có thể phá vỡ những gì họ đã hứa với bạn ban đầu. Nếu bạn được thông báo rằng bạn sẽ nhận được tiền thưởng khi bạn đạt được hạn ngạch trong quý và không có văn bản nào bằng văn bản, thì nhà tuyển dụng tồi có thể thoải mái từ chối việc đề nghị một khoản phúc lợi như vậy.

Không có nghĩa rằng tất cả các công ty hứa hẹn bằng miệng là một nhà tuyển dụng tồi, nhưng nếu họ đưa ra một cái gì đó mà không có bất kỳ tài liệu nào, thì đó nên được coi là một lá cờ đỏ. Hãy nhớ rằng một nhà tuyển dụng tốt sẽ đưa ra lời đề nghị hoặc lời hứa bằng văn bản.

5. Giao tiếp kém

Sự giao tiếp kém hoặc thiếu thông tin liên lạc trong tổ chức có thể dẫn đến mất lòng tin và có thể tạo ra khoảng cách giữa người sử dụng lao động và nhân viên. Một nhà tuyển dụng tốt thiết lập một chính sách rõ ràng và được xác định rõ khi nói đến giao tiếp.

Chính sách giao tiếp rõ ràng dẫn đến sự minh bạch, giúp tất cả nhân viên được cập nhật thông tin mới nhất về các dự án của công ty và những gì mọi người có thể mong đợi. Việc áp dụng một chính sách giao tiếp hiệu quả cũng giúp nhân viên luôn có động lực, biết rằng tất cả họ đều làm việc chăm chỉ để hướng tới một mục tiêu.

Lời kết

Nếu bạn thấy mình đang làm việc cho một nhà tuyển dụng với những dấu hiệu kể trên, bạn có thể muốn tìm kiếm những cơ hội nghề nghiệp khác. Thực hiện nghiên cứu của bạn và hỏi đồng nghiệp hoặc người cố vấn. Có rất nhiều công ty luôn quan tâm đến lợi ích của nhân viên. Khi bạn làm việc cho một nhà tuyển dụng tốt, bạn sẽ có thể phát triển và cuối cùng, trở nên thành công.