Kiểm tra lý lịch cho nhân viên: Những điều cần thiết

Thẩm tra lý lịch ở Việt Nam được coi là một thủ tục sàng lọc bắt buộc trong bước trước khi tuyển dụng. Các công ty thực hiện kiểm tra lý lịch thường có mục đích cuối cùng là bảo vệ doanh nghiệp của họ khỏi nhiều rủi ro tiềm ẩn khác nhau.

Vì vậy, khi nói đến việc lựa chọn những người thuê tốt nhất để làm việc cho tổ chức của bạn, thông lệ tuyển dụng thông thường của bạn nên đi sâu hơn là chỉ theo mệnh giá khi kinh doanh tại Việt Nam . Đôi khi, việc tuyển dụng trình bày sai hoặc thậm chí lừa dối không thể được xác định dễ dàng như vậy với nhóm nhân sự nội bộ của bạn.

LÝ DO THỰC HIỆN KIỂM TRA LÝ LỊCH NHÂN VIÊN TẠI VIỆT NAM

Có nhiều lý do rõ ràng mà doanh nghiệp của bạn cần phải kiểm tra lý lịch để đảm bảo bạn đưa ra quyết định tuyển dụng đúng đắn:

NHỮNG GÌ CẦN KIỂM TRA

1. Kiểm tra lý lịch tư pháp

Kiểm tra hồ sơ tội phạm của ứng viên là rất quan trọng vì nó cho phép một công ty biết rằng nếu người thuê tiềm năng có bất kỳ tiền án nào và mối đe dọa tiềm ẩn đối với tổ chức hay không.

2. Xác minh Giáo dục, Bằng cấp và Chứng nhận

Nhà tuyển dụng có thể biết liệu một ứng viên có trình bày trung thực trình độ học vấn, chứng chỉ và bằng cấp của mình trên sơ yếu lý lịch hay không thông qua việc kiểm tra lý lịch. Các công ty đang tìm kiếm ứng viên để lấp đầy các vị trí chuyên môn thường yêu cầu kiểm tra này để xác định thông tin đăng nhập của họ.

3. Điều tra lịch sử việc làm

Việc xác minh lịch sử việc làm là quan trọng đối với các tổ chức để xác thực kinh nghiệm làm việc và lịch sử việc làm của một ứng viên. Việc kiểm tra này cho phép các công ty biết được sự chính trực, ổn định công việc và lòng trung thành của ứng viên.

4. Tiến hành Kiểm tra Tham chiếu

Yêu cầu về tài liệu tham khảo của ứng viên cũng rất cần thiết để kiểm tra lý lịch tại Việt Nam. Tài liệu tham khảo sẽ cung cấp thông tin chi tiết cho nhà tuyển dụng về lịch sử hoạt động của người thuê tiềm năng và đặc điểm của họ.

5. Xem xét nền tảng tài chính và tín dụng của họ

Trong quá trình kiểm tra lý lịch tín dụng, nhà tuyển dụng thường kiểm tra lịch sử tài chính và tín dụng của ứng viên tiềm năng để xem liệu ứng viên có chịu trách nhiệm tài chính hay không. Cuộc điều tra này đặc biệt quan trọng đối với các công ty đang tìm kiếm người thuê để lấp đầy các vị trí xử lý các vấn đề và giao dịch tài chính của tổ chức.

6. Kiểm tra sổ đăng ký kẻ xâm phạm tình dục

Kiểm tra sổ đăng ký tội phạm tình dục giúp một công ty tránh thuê một người là tội phạm tình dục hoặc đã phạm bất kỳ tội bạo lực nào trước đây. Đây là biện pháp kiểm tra quan trọng đối với nhân viên làm việc trong lĩnh vực giáo dục hoặc các doanh nghiệp có liên quan đến phụ nữ và trẻ nhỏ.

7. Tiến hành Kiểm tra Ma túy và Rượu

Các ngành như lái xe và hàng không phải yêu cầu ứng viên của họ tiến hành kiểm tra ma túy và rượu một cách thường xuyên. Các cuộc kiểm tra này nhằm đảm bảo rằng không có nhân viên nào lái xe hoặc điều khiển phương tiện của họ khi bị ảnh hưởng bởi rượu và ma túy mà cuối cùng sẽ gây hại cho nơi làm việc và khách hàng.

Kiểm tra lý lịch và tuyển dụng gia công phần mềm tại việt nam với Fast Winner

Fast Winner có kinh nghiệm thực hiện việc thuê ngoài tuyển dụng bao gồm cả kiểm tra lý lịch tại Việt Nam. Chúng tôi hỗ trợ quá trình kiểm tra lý lịch thông qua xác minh thông tin đăng nhập, xác thực ứng viên, điều tra hồ sơ tội phạm, kiểm tra hồ sơ công khai và các hoạt động khác.

Fast Winner có các chuyên gia tận tâm và giàu kinh nghiệm giúp thực hiện việc tuyển dụng và kiểm tra lý lịch phù hợp nhất tại Việt Nam. Điều cần thiết là đầu tư kiểm tra lý lịch và thuê ngoài tuyển dụng để có được người phù hợp và phát triển thịnh vượng trong kinh doanh.