Điều gì khiến một ứng viên trở nên phù hợp với công ty của bạn?

Các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những ứng viên phù hợp với công việc, phòng ban và tổ chức. Ngay cả khi bạn có vẻ lý tưởng trên giấy tờ, trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể sẽ đánh giá xem bạn có phải là người "phù hợp" với công ty hay không.

Mặc dù có bằng cấp tuyệt vời, nhưng nếu có vẻ như bạn không phù hợp với quản lý, các nhân viên khác hoặc với văn hóa công ty, công việc có thể không phù hợp với bạn và bạn có thể không nhận được lời mời làm việc.

Phù hợp với hồ sơ của bạn

Điều gì khiến bạn phù hợp với nhà tuyển dụng? Có nhiều khía cạnh khác nhau ảnh hưởng đến mức độ phù hợp của bạn nếu được thuê. Có lẽ khía cạnh rõ ràng nhất của sự phù hợp là liệu sơ yếu lý lịch của bạn có phù hợp với trình độ của công việc hay không. Người phỏng vấn sẽ muốn biết liệu bạn có sở thích, tính cách, kỹ năng, kiến ​​thức, học vấn và kinh nghiệm phù hợp để xuất sắc ở vị trí mục tiêu của bạn hay không. 

Phân tích các yêu cầu cho công việc và cung cấp các ví dụ về cách bạn đã thể hiện các bằng cấp chính trong các hoạt động học tập, ngoại khóa, tình nguyện và công việc trước đây của mình. Bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy lý do bạn phù hợp với công việc. 

Văn hóa công ty

Các nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm những cá nhân phù hợp tốt với văn hóa doanh nghiệp của họ ở cả cấp độ cá nhân và nghề nghiệp. Ví dụ: nếu một công ty coi trọng sự đổi mới, sáng tạo và tinh thần kinh doanh, thì người phỏng vấn sẽ muốn xem bằng chứng về hình mẫu của những phẩm chất đó trong quá trình làm việc của bạn và trong câu trả lời của bạn cho các câu hỏi phỏng vấn.

Đảm bảo rằng bạn nghiên cứu văn hóa công ty khi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn để bạn có thể trình bày điểm mạnh của mình phù hợp với văn hóa của tổ chức đó. Bạn cũng nên chuẩn bị để trả lời các câu hỏi phỏng vấn xin việc về văn hóa công ty . Bạn cũng nên đặt những câu hỏi về văn hóa công ty — xét cho cùng, sự phù hợp với công việc sẽ đi theo cả hai hướng.

Hãy chú ý đến bầu không khí văn phòng để biết bạn cũng sẽ phù hợp với văn hóa công ty như thế nào. Quy định về trang phục là gì? Mọi người có vẻ bình thường và thoải mái, hay trang trọng và nghiêm túc? Môi trường làm việc có cởi mở hay mọi người đều ở trong văn phòng của riêng mình? Những dấu hiệu này có thể cho bạn biết rất nhiều điều về văn hóa của một công ty.

>>>Xem thêm: Văn Hóa Công Ty Là Gì? Định Nghĩa Và Ví Dụ

Phong cách quản lý và lãnh đạo

Một yếu tố phù hợp khác là cách bạn có thể phản ứng với phong cách giám sát hoặc lãnh đạo của người quản lý tiềm năng. Ví dụ: nếu một nhà tuyển dụng biết rằng một người quản lý cụ thể đang làm việc với nhân viên, thì họ có thể tìm kiếm một ứng viên có động lực tự thân, thay vì một người phát triển dựa trên phản hồi hoặc chỉ đạo. Tương tự, nếu một giám sát viên được biết đến là người có phong cách chuyên quyền , thì người phỏng vấn có thể do dự khi thuê một ứng viên thích làm việc độc lập. 

Bạn sẽ hiếm khi hiểu được phong cách của người quản lý tiềm năng trước ngày phỏng vấn, nhưng hãy xem xét kỹ cách tiếp cận của họ khi bạn tương tác trong quá trình phỏng vấn. Tìm hiểu càng nhiều về phong cách của họ càng tốt để hiểu cách làm việc của bạn sẽ phù hợp như thế nào.

Nếu bạn có cơ hội, hãy yêu cầu những cá nhân khác báo cáo với cấp trên của bạn mô tả phương pháp quản lý của họ. Điều này có thể giúp bạn có cái nhìn thực tế hơn về phong cách lãnh đạo của sếp hơn là câu trả lời của chính sếp.

Công việc có phù hợp với bạn không?

Một cuộc phỏng vấn là cơ hội để cả hai bên quyết định xem họ có  làm việc tốt với nhau hay không . Hãy coi đó là cơ hội để bạn làm quen và tìm hiểu về nhau càng nhiều càng tốt. Nếu nó không phù hợp với bạn, hãy dành thời gian để quyết định loại công việc nào sẽ tạo nên sự phù hợp hoàn hảo.