Cách tăng tốc quá trình tuyển dụng hiệu quả nhất 2020

Tầm quan trọng của việc tuyển dụng đó là đảm bảo bạn tìm được đủ người nộp đơn mà còn trong thời gian tốt nhất có thể. Có thể đây là một quá trình khó khăn để đảm bảo bạn đã chọn đúng ứng viên cho công việc nhưng với một số mẹo nhỏ về tuyển dụng ở Việt Nam, đặc biệt liên quan đến việc đẩy nhanh quá trình tuyển dụng, có những cách có thể giúp tiết kiệm thời gian.

Bài viết này sẽ đề xuất 5 mẹo nhanh để quá trình tuyển dụng có thể được thực hiện nhanh hơn và đảm bảo rằng công ty của bạn tiết kiệm thời gian trong khi đạt được cùng mục tiêu và hiệu quả.

TUYỂN DỤNG Ở VIỆT NAM MẸO ĐỂ ĐẨY NHANH QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG

1)Tạo mô tả công việc chính xác

Ứng viên cần biết chính xác những gì họ đang đăng ký để đảm bảo rằng không lãng phí thời gian của cả hai bên. Nếu bản mô tả công việc yêu cầu nhân viên lý tưởng, nó sẽ loại bỏ những ứng viên khác có thể không có khả năng hoặc kinh nghiệm để hoàn thành tốt vai trò. Công ty có thể liệt kê một số kỹ năng cụ thể mà họ đang tìm kiếm để hạn chế số lượng người nộp đơn.

2)Chọn đúng quảng cáo

Trong một số trường hợp, quá trình tuyển dụng ở Việt Nam có thể lâu hơn bình thường do chưa tiếp cận được ứng viên phù hợp. Một lý do tiềm ẩn cho điều này là vị trí công việc chưa được quảng cáo đầy đủ. Quảng cáo cần được tiếp cận với nhiều người bằng các cụm từ chính để thu hút được nhiều đối tượng nhân khẩu học. Hiệu ứng domino sau đó dẫn đến phản ứng nhanh hơn trong giai đoạn tuyển dụng và đào tạo.

3)Từ nhân viên bên trong công ty

Nó có vẻ lạ, nhưng đây có thể là một trong những lựa chọn tốt nhất để đạt được một chiến lược nhanh chóng. Với nhiều lợi ích đi kèm, chắc chắn đây là một trong những bước đầu tiên khi tuyển dụng ứng viên. 

Nếu ứng viên thành công, có thể dễ dàng chuyển đổi sang vai trò mới vì họ đã nhận thức được cấu trúc của công ty, do đó có khả năng có kỹ năng và kiến ​​thức để đi thẳng vào công việc.

4)Hãy chọn lọc hơn

Đảm bảo rằng bạn chọn lọc trong quá trình ứng tuyển và cân nhắc hiệu quả về người bạn muốn phỏng vấn. Khi được chấp thuận phỏng vấn, cần có ý tưởng ban đầu về cá nhân nào phù hợp nhất cho vai trò. 

Dấu hiệu rõ ràng sẽ tự động cho phép bạn lựa chọn nhiều hơn trong các quyết định của mình. Đặt những câu hỏi có liên quan là một cách để nhận được câu trả lời bạn cần, dẫn đến việc bạn có nhiều lựa chọn hơn.

5)Cân nhắc tầm quan trọng của phỏng vấn qua điện thoại

Phỏng vấn qua điện thoại có thể là cách đầu tiên để hiểu họ là loại ứng viên nào. Thông qua giao tiếp, các công ty có thể hỏi những câu hỏi cơ bản đã xác định liệu họ có hoàn hảo cho vai trò này hay không. Có thể nhận biết rõ ràng họ là người như thế nào thông qua giọng điệu và nội dung của cuộc trò chuyện. Những người đã được chứng minh là một ứng viên tiềm năng có thể được xử lý cho một cuộc phỏng vấn. Hơn nữa, nếu trong trường hợp công ty không chắc chắn giữa một nhóm ứng viên, phỏng vấn nhóm có thể là một chiến lược khác để loại bỏ thời gian.

FAST WINNER CÓ THỂ GIÚP BẠN THÊM NHƯ THẾ NÀO

Với các dịch vụ tuyển dụng của chúng tôi tại Việt Nam cũng như các khu vực khác , chúng tôi tự tin có thể xây dựng quy trình này để phù hợp với hoàn cảnh lý tưởng của bạn, khiến bạn ít phải suy nghĩ hơn.