Có rất nhiều điều để nói về bản thân bạn trong một cuộc phỏng vấn. Một trong những phần căng thẳng nhất là khi nhà tuyển dụng hoặc sếp tương lai yêu cầu bạn nói về điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Và hôm nay, chúng ta cũng đi tìm câu trả lời cho vấn đề nêu trên nhé!

I.Tại sao người phỏng vấn hỏi những câu hỏi này?

Trước khi bạn bắt đầu trả lời cho câu trả lời của mình, hãy hiểu lý do tại sao người phỏng vấn thường hay hỏi “điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?”  và sự thật họ muốn nghe gì từ bạn? Trong trường hợp này, những điểm mạnh và điểm yếu thực tế mà bạn đưa ra có lẽ ít quan trọng hơn so với cách bạn nói về chúng.

Đối với nhà tuyển dụng, họ sẽ xem xét bạn dựa trên các yếu tố như: 

-Bạn có trung thực không? 

-Bạn có tự nhận thức được những điểm mạnh và điểm yếu của mình không? 

-Họ có thể sở hữu những tài năng gì của bạn?

-Có phải bạn là người mà họ có thể trò chuyện về các công việc cho công ty trong tương lai không ? 

-Hoặc là họ sẽ đập tay vào tường khi nghe những lời bạn nói?

-Cách trả lời của bạn có thực sự khác so với những ứng viên khác hay không?

II.Lời khuyên khi nói về điểm mạnh và điểm yếu trong một cuộc phỏng vấn

1.Hãy trung thực

Một trong những điều quan trọng nhất để nói đúng khi nói về điểm mạnh và điểm yếu của bạn trong buổi phỏng vấn là sự trung thực. Nghe có vẻ nghiêm trọng, nhưng nó cũng đúng. Một câu trả lời nghe chân thực sẽ gây ấn tượng, trong khi một câu trả lời chung chung, tính toán, phóng đại hoặc khiêm tốn sẽ làm điều ngược lại.

Một ông chủ không thể thuê một người không thể nhận ra được điểm mạnh và điểm yếu của mình. Bạn sẽ trở thành một nhân viên tốt hơn nếu bạn có thể hiểu và tận dụng điểm mạnh của mình và thừa nhận và học hỏi từ những điểm yếu từ bạn. Vì vậy, bạn hãy cố gắng chia sẻ một cách trung thực nhất với nhà tuyển dụng của mình rằng bạn có những khả năng gì.

2.Kể chuyện

Khi trả lời câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, bất cứ lúc nào bạn cũng có thể đưa ra một ví dụ thực tế hoặc một ví dụ cụ thể, đó là một ý tưởng tốt để thu hút nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng chỉ hiểu các khái niệm và tình huống tốt hơn với một câu chuyện. Vì vậy, nếu bạn có thể kể một câu chuyện hỗ trợ cho câu trả lời của mình, thì nó luôn hữu ích.

Không chỉ chia sẻ một ví dụ thực tế làm cho câu trả lời của bạn nổi bật, mà còn làm cho nó nghe có vẻ chu đáo và trung thực. Đồng thời  làm nổi bật tất cả những đặc điểm khác mà người phỏng vấn đang thực sự tìm kiếm.

3.Trả lời một cách sâu sắc

Một câu trả lời hoàn hảo là bao gồm một đoạn minh họa, nhưng nó chưa hoàn thành cho đến khi bạn thêm một số hiểu biết và kết hợp chúng lại. Điều này đi cho cả điểm mạnh và điểm yếu nhưng trông hơi khác nhau trong mỗi trường hợp.

Đối với trường hợp điểm mạnh, nhịp cuối cùng trong câu trả lời của bạn sẽ kết hợp bất kỳ kỹ năng hoặc đặc điểm nào bạn đang thảo luận về vai trò và công ty bạn đang ứng tuyển. Nói với người phỏng vấn rằng điểm mạnh của bạn sẽ hữu ích như thế nào ở vị trí mà bạn đang ứng tuyển tại công ty của họ.

Trong trường hợp nói về điểm yếu, bạn hãy nói ra những điểm bạn đã cải thiện được, bạn đã rút ra được những bài học từ những điểm yếu đó như thế nào. Hoặc bạn đã làm gì để có thể thay đổi, thích nghi phù hợp với điều đó. Chắc chắn sau khi nghe những lời trình bày của bạn, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao về những gì bạn đã làm được. Và đây hoàn toàn là một điểm tích cực để nhà tuyển dụng yêu thích bạn hơn.

4.Trả lời ngắn gọn

Bạn không cần phải dành một nửa cuộc phỏng vấn cho những câu trả lời. Bạn có thể đưa ra những câu trả lời ngắn gọn và tập trung vào một hoặc hai điểm mạnh hoặc điểm yếu, tùy thuộc vào cách đặt câu hỏi. Hãy nghĩ về chất lượng chứ không phải số lượng. Đừng lao vào và lục lọi một loạt những điều bạn nghĩ rằng bạn tốt hay xấu mà không giải thích bất cứ điều gì. Thay vào đó, thu hẹp nó xuống và đi vào từng chi tiết.

5.Đừng đổ mồ hôi quá nhiều

Trước khi bắt đầu câu trả lời của mình, hãy cố gắng đừng quá căng thẳng, hoặc hoảng sợ. Thứ nhất, điều đó ảnh hưởng đến câu trả lời của bạn không được trôi chảy, vấp khúc. Thứ hai nó có thể khiến bạn đổ mồ hôi tay hoặc trán. Nhà tuyển dụng khi thấy vấn đề này chắc chắn sẽ đặt ra nghi vấn là bạn không được tự tin khi trò chuyện. Và chắc chắn đây là một điểm trừ đối với bạn so với các ứng viên khác. 

III.Cách trả lời thế mạnh của bạn là gì trong một cuộc phỏng vấn

Chìa khóa để nói về điểm mạnh của bạn trong một cuộc phỏng vấn là sử dụng cơ hội để chứng minh rằng bạn phù hợp nhất với vị trí mà công ty đang tuyển dụng.

Chúng tôi khuyên bạn nên đọc kỹ thông qua mô tả công việc và tìm hiểu càng nhiều càng tốt về những gì công ty đang làm và văn hóa ở đó như thế nào. Đọc các trang khác nhau trên trang web của tổ chức, xem các tài khoản truyền thông xã hội của nó và cập nhật một số thông báo và tin tức gần đây nếu có. 

Sử dụng những gì bạn đã học để xác định điểm mạnh nào của bạn là phù hợp nhất với vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Mỗi câu trả lời nên định vị bạn để giúp nhà tuyển dụng thấy bạn có thể giải quyết được những vấn đề gì và giúp công ty đạt được mục tiêu đề ra.

IV.Cách trả lời điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? trong một cuộc phỏng vấn

Mặc dù bạn chắc chắn muốn gắn kết các điểm mạnh của mình với vai trò và công ty bạn đang ứng tuyển, vậy nên bạn cần tránh cách tiếp cận đó khi nói về điểm yếu của mình. Thay vào đó, hãy chuẩn bị một vài lựa chọn tiêu chuẩn để lựa chọn trong mỗi cuộc phỏng vấn.

Hãy nói về một điểm yếu rõ ràng không làm giảm khả năng của bạn khi thực hiện công việc được giao trong công ty. Hãy chắc chắn rằng bạn thừa nhận điểm yếu, xoay quanh cái nhìn về vấn đề đó và kết thúc bằng một ghi chú mạnh mẽ. 

Trên đây là những lời khuyên mà Fastwinner.com.vn giành cho bạn khi trả lời câu hỏi “ điểm mạnh, điểm yếu của bản thân”. Hy vọng sẽ giúp ích cho bạn trong những cuộc phỏng vấn sắp tới. 

Chúc bạn may mắn và thành công!

>>>Xem thêm: Kỹ năng cần có của một PR Manager