7 Đặc quyền công việc và lợi ích cho doanh nghiệp của bạn để xem xét

Lợi ích của việc cung cấp các đặc quyền trong công việc là gì?

Đặc quyền công việc có lợi cho doanh nghiệp của bạn vì chúng là một cách để thu hút nhiều ứng viên hơn đến với doanh nghiệp của bạn. Một lý do khác mà người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên các đặc quyền công việc là để giữ chân nhân viên hiện tại của họ. Khi nhân viên cảm thấy như người chủ đánh giá cao họ và đánh giá cao sự chăm chỉ của họ, họ có nhiều khả năng sẽ ở lại với doanh nghiệp. Đặc quyền công việc là một cách tuyệt vời để thể hiện lòng biết ơn của bạn đối với nhân viên. 

10 đặc quyền và lợi ích dành cho nhân viên

Bằng cách chọn các đặc quyền công việc phù hợp với doanh nghiệp của mình, bạn có thể tạo ra một môi trường làm việc mà nhân viên cảm thấy được đánh giá cao và có động lực, điều này có thể cải thiện văn hóa làm việc của bạn. Với những đặc quyền phù hợp, mọi người có thể muốn làm việc cho bạn và ở lại công ty một thời gian. Dưới đây là 10 ý tưởng giúp bạn bắt đầu: 

1. Thời gian nghỉ trả tiền không giới hạn

Thời gian nghỉ được trả lương không giới hạn đang trở thành đặc quyền phổ biến hơn mà người sử dụng lao động cung cấp để tạo ra sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên. Miễn là nhân viên làm việc chăm chỉ và hoàn thành công việc đúng hạn, họ có thể nghỉ bao nhiêu ngày tùy thích. 

2. Giờ làm việc linh hoạt

Thay vì thời gian bắt đầu cứng nhắc, bạn có thể cho nhân viên tùy chọn đến làm việc bất cứ khi nào, miễn là họ làm việc theo số giờ mà bạn trả cho họ. Điều này rất hữu ích cho những nhân viên chăm sóc trẻ em hoặc các thành viên khác trong gia đình hoặc thường xuyên có các cuộc hẹn hoặc cam kết cá nhân. 

3. Sắp xếp lịch nghỉ trong những ngày lễ

Khi kỳ nghỉ đến gần, nhân viên của bạn có thể trở nên bận rộn hơn với các nghĩa vụ gia đình. Vào các ngày làm việc ngay trước kỳ nghỉ, hãy cho phép nhân viên nghỉ làm sớm. Điều này cho phép họ có thời gian nghỉ ít hơn và bắt đầu sớm hơn cho việc chuẩn bị cho kỳ nghỉ hoặc kế hoạch du lịch của họ. 

4. Tủ lạnh và tủ đựng thức ăn dự trữ

Cung cấp thức ăn miễn phí cho nhân viên là một cách tuyệt vời để giúp mọi người luôn tràn đầy năng lượng và hài lòng suốt cả ngày. Cung cấp các lựa chọn thực phẩm lành mạnh cho những nhân viên đang cố gắng ăn uống tốt hơn. Với một chế độ ăn uống cân bằng và tập thể dục, bạn có thể thấy rằng ít nhân viên bị ốm hơn.

5. Các sự kiện do công ty tài trợ

Trong suốt cả năm, hãy tổ chức các sự kiện vui vẻ cho nhân viên của bạn để giúp họ hiểu nhau hơn và thậm chí học cách cộng tác tốt hơn, cả hai điều này đều có thể thúc đẩy tinh thần của nhân viên. Ý tưởng bao gồm các bữa tiệc văn phòng, sinh hoạt vui vẻ, bữa trưa tập thể, các giải đấu thể thao nội bộ của công ty và các buổi nói chuyện, chia sẻ của công ty. 

6. Nơi làm việc thân thiện với vật nuôi

Vật nuôi được biết là có tác dụng thúc đẩy tâm trạng của con người và giảm bớt căng thẳng, đó là lý do tại sao việc có một nơi làm việc thân thiện với vật nuôi có thể thu hút nhiều nhân viên của bạn. Nếu bạn không muốn có chó ở nơi làm việc hàng ngày, hãy tạo chính sách để nhân viên có thể mang chó đến làm việc mỗi tuần một lần.

7. Cơ hội giáo dục

Bằng cách đầu tư vào nhân viên của bạn, họ có thể học những kỹ năng mới có lợi cho nơi làm việc của bạn. Để làm điều này, hãy tổ chức các hội thảo giáo dục hoặc các cơ hội đào tạo bổ sung cho nhân viên của bạn. Một lựa chọn khác là tài trợ cho các khóa học mà các nhân viên đang tham gia hoặc cho phép nhân viên nghỉ để tham dự các cơ hội giáo dục.

Câu hỏi thường gặp về đặc quyền công việc

Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp mà nhà tuyển dụng có về các đặc quyền công việc: 

Làm cách nào để chọn các đặc quyền sẽ cung cấp?

Chọn các đặc quyền công việc của bạn dựa trên những gì bạn nghĩ rằng nhân viên của bạn sẽ đánh giá cao nhất. Để tìm ra điều này, hãy gửi một cuộc khảo sát cho nhân viên hiện tại của bạn để họ có thể chỉ ra những đặc quyền nào sẽ quan trọng nhất đối với họ. Nếu bạn nhận thấy nhân viên không sử dụng đặc quyền mà bạn cung cấp, hãy hỏi họ xem họ có muốn bạn thay thế bằng một đặc quyền khác không. 

Làm cách nào để đảm bảo nhân viên đang sử dụng các đặc quyền một cách hợp lý? 

Khi chọn các đặc quyền công việc của bạn, hãy phác thảo cách nhân viên có thể sử dụng chúng trong sổ tay nhân viên. Bằng cách đặt ra các quy tắc và giới hạn rõ ràng trước thời hạn, nhân viên có nhiều khả năng sử dụng các đặc quyền một cách thích hợp. Ví dụ: nếu công việc của bạn có thời gian nghỉ được trả lương không giới hạn, hãy làm rõ rằng lợi ích này chỉ dành cho những nhân viên thường xuyên hoàn thành công việc đúng giờ. Tương tự, nếu được phép mang chó đến nơi làm việc, bạn có thể đặt giới hạn số lần mỗi người có thể mang chó của mình mỗi tuần.

>>>Xem thêm: 6 chủ đề cần tránh thảo luận tại nơi làm việc